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• 股權結構設計 股權結構設計是關乎企業命運的重要環節，決定著誰是企業的實際控制人，誰是企業 的核心力量，能否能夠使得企業被資本青睞，能否獲得更高的估值，帶來更多的融資。 提供出資方案設計，提供非貨幣出資的評估建議； 合理設置多層股權結構，阻斷股東與實際運營企業間的風險關聯； 為企業股權結構調整與重組提供咨詢建議；對股份代持計劃提出建議并制定風險控制方案 起草股東協議、合伙協議等相關法律文件。
• 股權并購 股權并購是企業獲得資本、聯合強勢資源、拓展業務范圍的重要途徑，而選擇何種股權轉讓的方式，設計何種股權架構，都將給企業未來的業務發展帶來極大影響，同時無論是出讓股權還是受讓股權都伴隨著大量的資金轉移與風險轉移，因此，安全的、有效率的和帶來可觀收益的股權并購方案是企業的不二選擇。 協助企業開展對目標公司的盡職調查，或應對投資主體的盡職調查；協助企業設計股權轉讓方案；起草、審查股權轉讓相關法律文件；協助企業辦理變更股東名冊等工商登記。
• 股權投融資 無論是銀行貸款抑或風險投資，取得融資款項都是企業在短時間內實現業務爆炸式發展的首選途徑，然而在獲得大量資金支持的同時，企業亦面臨投資主體的合規調查、企業控制權博弈以及融資期滿退出的種種問題。 對融資方案的合規性提出法律意見；協助企業提交股權投融資的說明文件及相關資料；協助企業應對投資主體的法律盡職調查；協助企業審查融資協議等法律文件。
• 股權激勵計劃 股權激勵已成為企業激勵制度的標配，股權激勵極大地激發企業員工的積極性，實現企業與員工的共同發展，綁定企業與員工的共同利益，但股權激勵計劃設置不當亦有可能給企業帶來嚴重的股權糾紛，甚至讓企業處在進退兩難的境地，合情、合理、合規的股權激勵計劃才是企業真正的需求。 協助企業與員工進行意愿調查，合理設計股權激勵計劃；對股權激勵計劃涉及的法律問題進行合規審查；根據股東確認的股權激勵計劃方案，起草股權激勵相關法律文件；協助企業進行激勵計劃的評估及考核標準的設計；
• 股權風險控制 隨著經濟市場發展與金融資本的不斷多樣化，股權已經不僅僅是股東權益的象征，其更多的作為一種可流通資本進經濟運行和各個環節和金融市場的交易對象，這就使得任何股權交易計劃和行動的風險呈幾何倍數增加。 股權并購風險提示與控制方案制定；股權激勵計劃風險點排查與內控方案制定；財務投資人退出導致的股權回購風險提示與控制；股權糾紛風險預判與解決方案制定。
• 股權爭議解決 股權爭議指企業股東就股權確權、股權轉讓等事宜引起的糾紛，該等糾紛的懸而不決將使企業無法做出有效的決策和管理措施，從而使企業進入公司僵局，因此，有效處理、化解股權爭議是企業危機公關的重大課題。 協助企業或股東就股權爭議與相對方談判；協助企業或股東涉及爭議解決方案；協助企業在爭議持續期間維持公司正常運營；協助企業或股東起草、審查股權爭議和解協議；代表企業或股東起訴或應訴。
• 股權稅務籌劃 股權分紅所得與股權轉讓所得款項都會面臨繳稅義務，目前國內稅務制度日益健全，不合理的避稅措施將可能是企業和股東面臨嚴苛的行政處罰，相反，合法合規的稅務安排則可以使企業和股東獲得更大的收益。 為股東分紅的應稅方案提供咨詢服務；為企業股權轉讓過程中的應稅方案與合規審查提供咨詢服務。
• 股權財富傳承 股權一般財產不同，具有一定的人身性，其轉讓與贈與也受到優先購買權等法律法規的限制，因此，股權的傳承也往往引起股東糾紛，需要事前進行合理安排與防范。 為股權的繼承、繼受、贈與提供合規咨詢；起草、審查股權的繼承、繼受、贈與相關的法律文件。